Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş nedeniyle ortaya çıkan hastalıklar için önemli bir emeklilik uygulamasını sürdürüyor. Meslek hastalığı tanısı alan sigortalılar, yaş, sigortalılık süresi ya da prim günü gibi klasik koşullara takılmadan emeklilik hakkına kavuşabiliyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bu sistemin yalnızca maaş bağlamakla kalmadığını; maddi ve manevi tazminatın da önünü açtığını vurguluyor.
YAŞ VE PRİM ŞARTI YOK, TEK KRİTER İŞ KAYNAKLI HASTALIK
2025 yılı başında engelliler için uygulanan vergi indirimiyle erken emeklilik hakkının kaldırılması kamuoyunda tartışmalara neden olmuşken, SGK’nın daha az bilinen ancak oldukça kapsamlı olan bu uygulaması gündeme geldi. Kurumun sunduğu bu imkânda tek şart, hastalığın doğrudan çalışma koşullarından kaynaklandığının SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanması.
GELENEKSEL EMEKLİLİKTEN FARKLI BİR UYGULAMA
SGK’nın meslek hastalığına dayalı erken emeklilik modeli, klasik emeklilik sisteminden ayrılıyor. Yaş, sigortalılık süresi veya prim gün sayısına bakılmıyor. Önemli olan, hastalığın işten kaynaklandığının belgelenmesi. Bu sistem, özellikle ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için ciddi bir güvence sağlıyor.
SGK 5 Ana Kategoride Hastalıkları Tanımlıyor
SGK, meslek hastalıklarını beş ana grupta değerlendiriyor:
Kimyasallara maruz kalmaktan kaynaklanan hastalıklar
Deri hastalıkları
Solunum sistemi rahatsızlıkları (örneğin pnömokonyoz)
Bulaşıcı hastalıklar
Fiziksel etkenlere bağlı oluşan sağlık sorunları
Bu gruplar arasında yer alan hastalıklar için tanı konulduğunda, doğrudan emeklilik hakkı tanınıyor.
TAZMİNAT YOLU DA AÇIK
Meslek hastalığı tanısı konulan bireyler, sadece maaş almıyor. Aynı zamanda maddi ve manevi tazminat talebinde de bulunabiliyorlar. İşten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan hastalıklar da bu kapsama dahil edilebiliyor. Mahkemeye taşınan vakaların büyük çoğunluğu, çalışanın lehine sonuçlanıyor.
ÇALIŞAN HAKLARINA GÜÇLÜ GÜVENCE
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bu uygulamanın çalışma hayatının yol açtığı sağlık risklerine karşı güçlü bir sosyal güvence sunduğunu belirtiyor. Karakaş’a göre, sistem sadece ekonomik destek sağlamakla kalmıyor; aynı zamanda çalışanlara adaletin yargı önünde de tecelli etmesini mümkün kılıyor.
